常州女商界领袖的挑战：107名应届生被劝退事件持续发酵

在入职仅一个月的情况下，2026届的应届毕业生们遭遇了一场来自上市公司的集中劝退风波。这一事件发生在常州，迅速引发了广泛关注和讨论。8月25日，常州市人力资源和社会保障局对此次事件发布了官方通报，指出星宇股份在与员工的协商过程中采用了生硬的方式，沟通不足，导致了较大的社会反响。涉事企业目前已向公众道歉，并对人力资源总监进行了停职处理，107名被辞退的应届生的安置事宜也已妥善处理。

这些被劝退的毕业生原本是星宇股份年初大规模校园招聘中选出的核心储备人才。公司给出的解约原因主要是由于市场环境的恶化、下游汽车企业订单的减少以及岗位需求的缩减。此时的星宇股份正处于冲刺港股上市的关键阶段，突如其来的舆论危机也对其向外界塑造的ESG合规形象和员工福利理念产生了深远的质疑。

星宇股份，全称常州星宇车灯股份有限公司，是国内汽车照明行业的领先上市企业、成立于2011年。公司专注于汽车照明系统的研发与生产，产品覆盖多种车型，与众多主流车企建立了合作关系，市场份额稳居行业前列。该公司的董事长周晓萍被誉为“常州女首富”，她在汽车零部件行业有着较高的声誉，并在常州的富豪榜上长期占据首位。

周晓萍对公司的股权有绝对控制权，直接持股42%，通过其他方式累计持股接近54%。作为董事长兼总经理，她负责公司的核心战略经营。近几年，她的个人财富也随着公司的市值变化而波动。

争议的根源可以追溯到2026年夏季。星宇股份今年进行了规模庞大的校园招聘，录取了440名应届毕业生，大部分岗位集中在研发和技术方面。然而，这些新员工在入职一个月后便接到了人事变动的通知。两种解决方案被提出，其中一是要求毕业生签署自愿离职协议，赔偿半个月的工资；二是对不想离开的员工进行岗位调动，转为生产线上的劳动力工作。这使得众多受过高等教育的技术类毕业生陷入艰难选择。

公司方面解释此次调岗是由于市场环境不佳，以及下游订单减少导致的人力需求减缩。这一说法并未获得公众的认同，而在社交媒体上，引发了对企业招聘规范性和用工方式的广泛质疑。

随着舆情的扩大，常州市人社局迅速介入并展开全面调查。8月25日发布的调查通报中，明确了星宇股份在解约和调岗过程中缺乏有效沟通和人文关怀，最终导致了负面舆论的出现。星宇股份对此作出了公开道歉，并承认了在人员管理中的重大失误，同时对相关责任人进行了处理。

就毕业生的后续安置问题，相关部门披露到目前为止，107名被辞退的毕业生中已有22人成功入职新岗位，14人完成了面试接洽，剩余人员的人事安置也在持续推进，努力降低事件对他们职业发展的影响。

此事件的争议在于发生的时间节点恰逢星宇股份冲刺 IPO的关键时刻，突发的负面舆情不仅冲击了公司的声誉，更令外界对其披露的ESG体系产生了严重质疑。同时，公司在港股上市的进程中也面临着更为复杂的挑战。